Στη συνάντηση με την κ. αντιπρύτανη συζητήθηκαν τα παρακάτω:

Με δυο τρόπους μπορεί το πανεπιστήμιο να επιδιώξει να τους φέρει πίσω – α) με μετάταξη και β) αξιοποιώντας τη γενική κινητικότητα που (ξανα)εξήγγειλε πρόσφατα ο Βερναρδάκης. Κοινή εκτίμηση ήταν ότι η πρώτη διαδικασία, εφόσον ξεκινήσει (αυτό εξαρτάται επί της ουσίας από τις “διαθέσεις” του φορέα προέλευσης), δίνει καλύτερες πιθανότητες στους ενδιαφερόμενους να είναι αυτοί που θα διεκδικήσουν τις θεσεις στο ΑΠΘ με καλύτερους όρους. Συμφωνήθηκε να ξεκινήσουμε από αυτό. Έγινε καταγραφή των ενδιαφερόμενων (ονόματα, ειδικότητες).  Τα στοιχεία αυτά θα βοηθήσουν ώστε να απαντηθεί το ερώτημα αν οι κενές θέσεις που έχει το ΑΠΘ (λόγω συνταξιοδοτήσεων) αντιστοιχούν στις ειδικότητες των συναδέλφων. Αν η απάτηση είναι θετική, τότε θα επιδιώξουν συνάντηση με το ΔΣ του Παπάφειου, στην οποία μπορεί να καλέσουν και το ΔΣ του Συλλόγου.

8 πμ  αναχώρηση από το ταχυδρομείο του ΑΠΘ

11 πμ  άφιξη ατην Αιανή, ξενάγηση στον αρχαιολογικό χώρο και στο μουσείο

2-4 μμ  φαγητό στην Αιανή

5:30 μμ  καφές στη Βέροια, στη γραφική συνοικία της Μπαρμπούτας

7 μμ  αναχώρηση από Βέροια

8 μμ   άφιξη στο ταχυδρομείο του ΑΠΘ

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι συνημμένο θα βρείτε το κάλεσμα του ΔΣ για έκφραση αλληλεγγύης προς τους μετανάστες και πρόσφυγες που βρίσκονται αυτό το διάστημα στην Ειδομένη του Κιλκίς, με τη συλλογη ειδών πρώτης ανάγκης. Επειδή, όπως αντιλαμβάνεστε αυτό το εγχείρημα δεν μπορεί να το σηκώσει μόνο του το ΔΣ, χρειάζεται η συμμετοχή αρκετών συναδέλφων προκειμένου να οργανωθεί και να ολοκληρωθεί με άρτιο τρόπο. Όσοι – όσες επιθυμείτε να συνδράμουν σε αυτή την προσπάθεια παρακαλείστε να στείλετε σχετικό mail (στο ds-dp@auth.gr) σημειώνοντας και το κινητό σας τηλέφωνο στο ως αύριο (Τρίτη 29/9/15) το μεσημέρι.

 

Ανακοίνωση για αλληλεγγύη στους πρόσφυγες

Η διαδικασία συγκέντρωσης του υλικού θα πραγματοποιηθεί: από την Πέμπτη 1-10-2015 έως την Πέμπτη 8-10-2015, ώρες από τις 10:00 π.μ. έως 14:00 μ.μ., στο ισόγειο της Κεντρικής Βιβλιοθήκης (δίπλα από το Κυλικείο), από μέλη του Συλλόγου μας.

Παρακαλούμε να προσφέρετε ότι  μπορείτε από τα ακόλουθα είδη:

•    Μπάρες δημητριακών- παστέλια
•    Χουρμάδες (ή άλλα ξηρά φρούτα)
•    Φρυγανιές-γαλέτες
•    Μπισκότα-κρουασάν
•    Ατομικοί χυμοί
•    Γάλατα εβαπορέ μικρές συσκευασίες
•    Κονσέρβες (όσπρια, ντολμαδάκια, ψάρια – ΟΧΙ ΚΡΕΑΣ)
•    Χαρτί υγείας
•    Μωρομάντηλα – μαντηλάκια καθαρισμού ( μόνο μικρές συσκευασίες)
•    Χαρτομάντηλα
•    Σερβιέτες
•    Οδοντόβουρτσες-Οδοντόκρεμες
•    Σαπούνια
•    Βρεφικές τροφές σε βαζάκι (ΟΧΙ ΚΡΕΑΣ)
•    Μαύρες σακούλες σκουπιδιών
•    Πλαστικά κουτάλια-πιρούνια

Επίσης σας γνωρίζουμε ότι η Επιτροπή δεν θα παραλαμβάνει είδη ρουχισμού και υγειονομικό υλικό.

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την ανταπόκρισή σας

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι

Η πρόσληψη από το πανεπιστήμιο μας γιατρου (γιατρών) εργασίας και τεχνικού (τεχνικών) ασφάλειας αποτελεί πάγιο αίτημα και διεκδίκηση του συλλόγου μας αρκετά χρόνια τώρα. Η ύπαρξη των ειδικοτήτων αυτών δεν αφορά μόνο στους διοικητικούς υπαλλήλους αλλά στο σύνολο των εργαζομένων στο πανεπιστήμιο. Οι αρμοδιότητες που τους έχουν ανατεθεί θεσμικά, στοχεύουν στην προστασία της σωματικής ακεραιότητας και της υγείας των εργαζομένων, όσο βρίσκονται στον χώρο εργασίας τους. Είναι υποχρεωμένοι δε να τηρούν το ιατρικό απόρρητο, όπως ισχύει για κάθε γιατρό άλλωστε.

​Οι παρατηρήσεις που κάνει ο συνάδελφος στο μήνυμά του προς τη λίστα ​είναι εύστοχες και ήδη είχαν τεθεί από το ΔΣ του συλλόγου στην αρμόδια αντιπρύτανη αλλά και στον γιατρό. Παρά τις διαβεβαιώσεις που λάβαμε, είναι και ευθύνη και αρμοδιότητα του συλλόγου να ελέγχει ώστε τα δεδομένα μας να μην διαρρεύσουν και να μην γίνουν αντικείμενο δοσοληψιών με ιδιωτικές εταιρίες αλλά και η δουλειά τους να γίνεται απρόσκοπτα και σωστά. Θα πρέπει να συνεχίσουμε να απαιτούμε τη διεύρυνση του θεσμού, οι εν λόγω θέσεις να καλυφθούν με πρόσληψη από το πανεπιστήμιο ειδικών με σχέση μόνιμης εργασίας. Να είναι δηλαδή υπάλληλοι του πανεπιστημίου και όχι “συμβασιούχοι” – υπάλληλοι μιας ιδιωτικής εταιρίας (των οποίων η σύμβαση λήγει τον Οκτώβρη) ώστε να μην τίθεται θέμα παραχώρησης των στοιχείων μας στον ιδιώτη εργοδότη του γιατρού αλλά και η ποιότητα / επάρκεια της εξέτασης να μην επηρρεάζεται από πίεση χρόνου – εντατικοποίηση.

Γ. Κουρμούλης